Forschungsschwerpunkte

• Methoden der empirischen Sozialforschung und Surveyforschung
• Soziale Ungleichheit im Lebensverlauf
• Einstellungen und Wertvorstellungen in Abhängigkeit der Sozialstruktur

Forschungsprojekte

• DEAS: Deutscher Alterssurvey (Projektförderung: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)

Biografisches

• seit 2021 wissenschaftliche Mitarbeiter am Deutschen Zentrum für Altersfragen, Berlin
• Wintersemester 2021/21 Gastprofessur für Gesellschaftswissenschaften, Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin (50 %)
• 2017–2021 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie der TU Berlin
• 2013–2017 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Survey Manager für die deutsche Teilstichprobe des European Social Survey (ESS), Universität Bielefeld
• 2014 Promotion (Dr. phil.), Institut für Soziologie, FU Berlin
• 2008-2012 Doktorand und Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Sozio-oekonomischen Panel, DIW Berlin
• 2006-2008 Data Manager, National Centre for Social Research, London, UK
• 2006 Master of Science in Sociology (Research), London School of Economics and Political Science (LSE), UK

Ausgewählte Veröffentlichungen

• Weinhardt, M. (2021). Book Review: Mohr, John W., et al., Measuring Culture. Canadian Journal of Sociology, 46(1), 85-88.
• Weinhardt, M., & Bartosch, J. (2020). Surveying entrepreneurs’ perception of society in times of corona: a proposal. In Survey Research Methods (Vol. 14, No. 2, pp. 147-151).
• Löhr, K., Weinhardt, M., & Sieber, S. (2020). The “World Café” as a participatory method for collecting qualitative data. International journal of qualitative methods, 19, 1609406920916976.
• Schnaudt, C., & Weinhardt, M. (2018). Blaming the Young Misses the Point: Re-assessing Young People's Political Participation over Time Using the 'Identity-equivalence Procedure'. Methods, data, analyses: a journal for quantitative methods and survey methodology (mda), 12(2), 309-333.
• Weinhardt, M., Jacobebbinghaus, P., & Liebig, S. (2017). Linked-Employer-Employee (LEE) Daten in der Organisationsforschung. In Liebig, S., Matiaske, W., & Rosenbohm, S. (Eds.). Handbuch Empirische Organisationsforschung (pp. 213-239). Springer Gabler, Wiesbaden.
• Schnaudt, C., Weinhardt, M., Fitzgerald, R., & Liebig, S. (2014). The European Social Survey: contents, design, and research potential. Journal of Contextual Economics: Schmollers Jahrbuch, 134(4), 487-506.