Hauptbefunde der Studie:
- Es bestehen während des Arbeitslebens bedeutende Unterschiede zwischen den Einkommen von Frauen und Männern.
- Der größte Teil dieses Unterschieds geht auf Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung und andere erwerbsbiografische Faktoren zurück: Bildung und Berufserfahrung, Erwerbsunterbrechungen, Beschäftigungsumfang, Führungspositionen und Qualifikation.
- Eine wichtige Rolle für den hohen Gender Pay Gap in Deutschland spielt der im Vergleich zu Männern hohe Anteil teilzeitbeschäftigter Frauen.
- Die Einkommenslücke setzt sich – bedingt durch den starken Zusammenhang zwischen Erwerbs- und Renteneinkommen – im Rentenalter fort.
- Frauen verfügen zudem über weniger Vermögen, um die Lebensphase Alter zu gestalten.
- Auch erwerbstätige Ruheständlerinnen weniger als erwerbstätige Rentner.